Đánh giá thực hiện công việc là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công việc của người lao động trong quan hệ so sánh với các tiêu chuẩn đã dược xây dựng và thảo luận sự đánh gí đó với người lao động

Dgthcv là một haotj động quản lí nguồn nhân lxuwcj quan trọng và luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức .thông qua đánh giá biết được tình hình thực hiện công việc trong tổ chức còn đánh giá dc sự thành công của các hoạt động chức năng về nguôn nhân lực như tuyển mộ tuyển chon .....

Các phương pháp thực hiện công việc

1, thang đo đánh giá đò họa

2. phương pháp danh mục kiểm tr

3. ghi chép sự kiện quan trọng

4.đánh giá băng thang đo dựa trên hành vi

5 phương pháp so sánh

6 bản tường thuật

7.quản lí bằng mục tiêu

Các lỗi trong đánh giá: lỗi thien vị , lỗi xu hướng trung bình do người đánh giá ko muốn làm mất lòng ng khác nên đánh giá tất cả mọi ng trung bình ,lỗi thái cực qua dễ dãi hoạc nghiêm khắc , lỗi định kiến do tập tục văn hóa ,lỗi thành kiến ,lỗi do ảnh hưởng của sự kiện gần nhất .

Các yêu cầu ; tính phù hợp , tính nhạy cảm , tính tin cậy ,tính được chấp nhận

Tính thực tiễn :phương tiện đánh giá đơn giản dễ hiêu