Câu 7: GCCN là gì. Phân tích nội dung sứ mệnh lịch sử của GCCN. Cần làm gì để phát triển GCCN ở Việt Nam?

1. K/n:

- GCCN là 1 tập đoàn XH ổn định, hình thanh,phát triển song song với công nghiệp hiện đại, với nhịp độ phát triển của lực lượng sản xuất cơ bản, tiên tiến, trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất ra của cải vật chất, cả tạo quan hệ xã hội, đại biểu cho lực lượng sản xuất và phương thức sản suất cho thời đại hiện nay.

- 2 thuộc tính cơ bản:

Về phương thức lao động sản xuất: tập đoàn người lao động trực tiếp, gián tiếp vận hành công cụ sản xuất có tính chất CN hiện đại

Về vị trí trong quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa là người lao động không có có tư liệu sản xuất , bán sức lao động để kiếm sống

2. Nội dung sứ mệnh lịch sử

- Xóa bỏ chế độ TBCN

- Xóa bỏ mọi chế độ áp bức bóc lột

- Xây dựng chủ nghĩa xã hội

- Trải qua 2 giai đoạn

+ Bước 1: Giai cấp vô sản chiếm lấy chính quyền nhà nước, biến tư liệu sản xuất thành sở hữu nhà nước

+ Bước 2: Giai cấp vô sản tự thủ tiêu , xóa bỏ phân biệt giai cấp,đối kháng giai cấp

3. Liên hệ cần làm gì để phát triển GCCN?

a) Đặc điểm hiện nay

● Số lượng :khoảng 9,5 triệu người

● Thành phần: công nhân trong doanh nghiệp, hộ sản xuất kinh doanh cá thể, cơ quan nhà nước,công nhân hợp đồng, ở nước ngoài

● Trình độ

Công nhân trẻ trong doanh nghiệp :

o 100% biết chữ

o 80% có trình độ trung học cơ sở và trung học phổ thông

o 37% lao động qua đào tạo

o 25% đã qua đào tạo nghề

Công nhân trí thức:

o trình độ chuyên môn từ cao đẳng, đại học: tăng nhanh và sẽ chiếm khoảng 35 – 40% ( năm 2020)

● Điều kiện làm việc:

o Môi trường làm việc: chật chội, nóng bức, chịu nhiều yếu tố công việc( khí thải,chất độc, tiếng ồn, bụi,...)

o Đời sống: khu sinh hoạt chung, nhà ăn, nhà vệ sinh chưa sạch sẽ,...

o Bảo hộ lao động: chưa có đầy đủ các phương tiện bảo vệ cá nhân; chưa có bảo hiểm lao động cho công nhân

o Quyền lợi: làm việc nhiều nhưng trả lương thấp, ít có tiền thưởng,...

● Ưu- Nhược

Nhược – Hạn chế hiện nay Ưu – Chuyển biến tích cực

Từng là nước thuộc địa- phong kiến ➔ GCCN phát triển chậm Có tinh thần Cách mạng triệt để

Số lượng ít Có sự gắn bó với giai cấp nông dân

Trình độ còn thấp so với thế giới Không bị tác động bởi khuynh hướng cơ hội chủ nghĩa,cải lương

Mang nhiều tàn dư tâm lý, tập quán nông dân Có yếu tố tự giác➔ có bước nhảy vọt về chất

Địa vị chính trị của giai cấp công nhân chưa được thể hiện đầy đủ

Số lượng đang tăng

Lợi ích 1 bộ phận công nhân còn chưa tương xứng với công sức họ đóng góp Đội ngũ đa dạng về cơ cấu ngành nhất là ngành mũi nhọn: điện lực, dầu khí, viễn thông,..)

Công nhân trí thức đông đảo

Thích nghi nhanh với cơ chế thị trường

Đa số công nhân tin vào nhà nước, công cuộc đổi mới của Đảng

b) Giải pháp

● Triển khai chiến lược xây dựng GCCN lớn mạnh song song với phát triển KT-XH

● Giải quyết hiệu quả vấn đề bức xúc cấp bách trong đời sống công nhân

+ Nâng cao đời sống, môi trường làm việc ,quyền lợi công nhân (về nhà ở, khu công cộng, nơi sinh hoạt văn hóa, tiền lương, bảo hiểm,..)

+ Xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong các loại hình doanh nghiệp

● Nâng cao đào tạo trình độ học vấn, chuyên môn

+ Xây dựng chương trình hướng nghiệp ở cấp phổ thông để học sinh nhận hướng đúng về nghề của mình

+ Phát triển dạy nghề 1 cách đồng bộ, đổi mới hệ thống dạy nghề đáp ứng yêu cầu thị trường

+ Khuyến khích doanh nghiệp đào tạo lại cho công nhân

+ Ngân sách nhà nước tập trung dạy nghề ở nông thôn, miền núi

+ Chú ý đào tạo cho công nhân từ nông dân, nữ công nhân

+ Mở các cơ sở dạy nghề ở các cùng kinh tế trọng điểm

+ Bồi dưỡng trình độ cho đội ngũ giảng dạy ở trường nghề

+ Có các cuộc thi sáng tạo giữa các doanh nghiệp để kích thích việc nâng cao kỹ thuật cho công nhân

● Nâng cao hơn về giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị

+ Tăng cường trình độ lãnh đạo của cấp ủy Đảng và hoạt động tổ chức Đoàn

+ Tuyên truyền giáo dục cho công nhân

+ Bồi dưỡng trình độ chính trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho công nhân

+ Không dừng lại ở chỉ thị, nghị quyết mà nên có văn bản pháp luật rõ chỉ thị nghị quyết thành quy định cụ thể

● Nâng cao hiểu biết pháp luật, tác phong công nghiệp kỷ luật lao động; điều chỉnh văn bản pháp luật đảm bảo quyền của ng lđộng

+ Bổ sung sửa đổi hệ thống chính sách pháp luật đảm bảo quyền lợi cho công nhân

+ Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động

+ Xử lý nghiêm những vi phạm pháp luật làm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động

+ Từng doanh nghiệp đưa ra những biện pháp để kích thích khả năng sản xuất , thay đổi tác phong lạc hậu( VD: làm bao nhiêu hưởng bấy nhiêu, tính lương theo số sản phẩm làm được,..)

● Tăng tỷ lệ Đảng viên, cán bộ lãnh đạo quản lý xuất thân từ công nhân

+ Ưu tiên công nhân trẻ, ưu tú, công nhân trí thức

+ Chú ý công tác bồi dưỡng, phát triển những cán bộ ưu tú xuất thân từ công nhân

● Nâng cao năng lực lãnh đạo, đổi mới Đảng và các tổ chức công đoàn