• Câu 3: Thế nào là môi trường quản trị nhân lực? Nó ảnh hưởng như thế nào tới các hoạt động quản trị nhân lực trong tổ chức?

Môi trường quản trị nhân lực là tập hợp các yếu tố bên ngoài và bên trong mà tổ chức phải đối mặt trong hoạt động QTNL (như đã nêu trên)  . Các yếu tố môi trường này ảnh hưởng trực tiếp đến "sự hình thành và phát triển nguồn nhân lực, tính chất, quy mô và cách thức thực hiện các hoạt động quản lý nguồn nhân lực" của tổ chức . Cụ thể, môi trường bên ngoài (kinh tế, xã hội, pháp luật, công nghệ, thị trường lao động v.v.) tác động đến kế hoạch tuyển mộ, đãi ngộ, đào tạo... Ví dụ, khi pháp luật lao động yêu cầu tăng lương tối thiểu, tổ chức phải điều chỉnh chính sách lương thưởng. Môi trường bên trong (chiến lược, cơ cấu, văn hoá) quyết định cách tổ chức thực hiện QTNL: chiến lược mở rộng thị trường sẽ đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng, chính sách công ty cởi mở sẽ ưu tiên đào tạo và phát triển. Nói chung, QTNL cần liên tục thích nghi với tác động của hai loại môi trường này để đạt hiệu quả tối ưu trong việc quản lý nhân sự.