• Câu 1: Thế nào là quản trị nhân lực trong tổ chức? Vai trò, sự cần thiết của quản trị nhân lực?

Quản trị nhân lực (QTNL) là hoạt động hoạch định, tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các công việc nhằm thu hút, sử dụng, phát triển và duy trì nguồn nhân lực trong tổ chức. Cụ thể, QTNL "gồm tất cả các hoạt động quan trọng như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ,... nhằm thu hút, xây dựng, phát triển và bảo toàn lực lượng lao động phù hợp với mục tiêu của tổ chức"  . Vai trò của QTNL là đảm bảo tổ chức có đủ số lượng và chất lượng nhân lực cần thiết để thực hiện chiến lược và hoạt động kinh doanh. Chức năng QTNL giúp gắn kết mục tiêu cá nhân của người lao động với mục tiêu chung của tổ chức, qua đó nâng cao hiệu quả lao động. Sự cần thiết của QTNL thể hiện ở việc con người là nguồn lực quan trọng nhất của tổ chức; một hệ thống QTNL hiệu quả sẽ giúp tuyển chọn đúng người, đào tạo phát triển, đãi ngộ và đánh giá thỏa đáng, qua đó tạo động lực làm việc, góp phần vào thành công của tổ chức.