•    Câu 2: Trình bày các yếu tố môi trường có ảnh hưởng đến quản trị nhân lực.

Môi trường quản trị nhân lực gồm môi trường bên ngoài và môi trường bên trong tổ chức. Môi trường bên ngoài bao gồm các yếu tố như kinh tế – chính trị (tình hình kinh tế vĩ mô, chính sách của nhà nước), nhân khẩu – xã hội (dân số, lực lượng lao động), văn hoá – xã hội (giá trị, truyền thống), pháp luật lao động, trình độ khoa học – công nghệ, khách hàng, đối thủ cạnh tranh... . Những yếu tố này định hướng nguồn tuyển dụng, tiêu chí tuyển chọn và chính sách nhân sự của tổ chức. Môi trường bên trong bao gồm các yếu tố thuộc tổ chức như sứ mạng, cơ cấu tổ chức, chiến lược công ty, văn hoá doanh nghiệp, cơ chế lương thưởng, chính sách quản lý và tâm lý cộng đồng lao động . Ví dụ, chiến lược phát triển sản phẩm mới sẽ tác động đến nhu cầu tuyển dụng chuyên gia kỹ thuật. Các yếu tố nội bộ như cơ cấu tổ chức và điều kiện làm việc cũng ảnh hưởng đến hình thức thiết kế công việc và yêu cầu công việc.