Câu 3: Dự đoán cung nhân lực của tổ chức.

Dự đoán cung nhân lực là ước tính số lượng và chất lượng lao động sẵn có đáp ứng nhu cầu của tổ chức, bao gồm cả cung cấp từ bên trong và bên ngoài. Cung cấp nội bộ do chuyển động nhân viên (thăng chức, nghỉ hưu, thay đổi công việc) và cung cấp từ bên ngoài do di cư, sinh viên ra trường, thị trường lao động nói chung. Phương pháp dự đoán cung thường là phân tích nhân lực hiện có (xem xét cấu trúc, tuổi tác, trình độ cán bộ hiện tại) để tính toán số lao động còn lại trong tương lai, đồng thời xem xét các yếu tố kinh tế – xã hội (như tỷ lệ thất nghiệp, dân số lao động) để dự báo nguồn lao động tiềm năng bên ngoài. Dựa trên phân tích này, tổ chức có thể biết được khả năng đáp ứng nhân lực từ chính đội ngũ hiện tại hay cần tuyển thêm từ bên ngoài.