Câu 1: Vai trò của kế hoạch hóa nguồn nhân lực.

Kế hoạch hóa nguồn nhân lực (tổ chức) là hoạt động xác định số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để đạt mục tiêu kinh doanh. Vai trò của hoạt động này là giúp tổ chức chuẩn bị trước nguồn lực con người nhằm tránh tình trạng thiếu hoặc thừa lao động. Qua kế hoạch hóa, tổ chức dự báo được nhu cầu lao động (cầu nhân lực) và khả năng cung ứng lao động, từ đó đưa ra chính sách tuyển dụng, đào tạo hay giám sát phù hợp. Kế hoạch hóa NNLL giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu chiến lược dài hạn, đảm bảo sự ổn định và phát triển, đồng thời nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.