Câu 2: Các nguồn tuyển mộ và ưu nhược điểm của mỗi nguồn; tại sao phải kết hợp các nguồn.

Các nguồn tuyển mộ phổ biến gồm:
    •    Tuyển mộ nội bộ: Chuyển nhượng, thăng chức nội bộ, giới thiệu nhân viên hiện tại. Ưu điểm: tiết kiệm chi phí, nâng cao động lực nhân viên; nhược điểm: thiếu sự đổi mới, giới hạn nguồn.
    •    Tuyển mộ bên ngoài: Từ trường học, công ty tuyển dụng, website, mạng xã hội, nhân viên cũ, người thất nghiệp v.v. Ưu điểm: đa dạng nguồn ứng viên, cập nhật kỹ năng mới; nhược điểm: tốn thời gian, chi phí, rủi ro nhân viên mới không phù hợp.
Kết hợp các nguồn giúp tăng cơ hội tìm được người phù hợp, tận dụng ưu thế của từng nguồn (ví dụ vừa tìm kiếm ứng viên mới chất lượng cao, vừa tạo động lực cho nhân viên hiện tại thông qua luân chuyển nội bộ).