Câu 2: Ảnh hưởng của thù lao đến chọn nghề, chọn việc, thực hiện công việc của người lao động và hiệu quả tổ chức như thế nào?
Thù lao là nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định nghề nghiệp, việc làm và thái độ lao động của cá nhân. Lương cao và công bằng tạo động lực người lao động gắn bó với công việc đã chọn và nỗ lực hơn. Cụ thể, mối quan hệ giữa thù lao và kết quả làm việc là biện chứng: "Lương càng cao, sự hài lòng công việc càng tăng, giảm vắng mặt, giảm chuyển việc, tăng gắn bó và năng suất, chất lượng công việc càng tốt" . Ngược lại, thù lao thấp hoặc không công bằng sẽ làm giảm tinh thần làm việc và tăng tỷ lệ bỏ việc. Thù lao còn ảnh hưởng đến việc chọn nghề: người lao động thường có xu hướng theo đuổi nghề hoặc vị trí có thu nhập cao hơn. Tuy nhiên, tác động này phụ thuộc vào nhiều yếu tố cá nhân như tuổi tác, trình độ, nhu cầu cuộc sống . Về mặt tổ chức, hệ thống thù lao hợp lý giúp giữ người giỏi, tăng năng suất chung và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh; ngược lại, thù lao không phù hợp làm tăng chi phí luân chuyển nhân sự và giảm hiệu quả.