Câu 3: Trình bày các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động.
Các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao gồm:

• Yếu tố môi trường bên ngoài: Lương của ngành, khu vực, tình hình lao động – thị trường (cung – cầu lao động), chính sách thuế và pháp luật (tối thiểu, BHXH), mức sống xã hội, yếu tố kinh tế vĩ mô (lạm phát, tăng trưởng) . Ví dụ, khi chỉ tiêu lạm phát tăng, tổ chức phải điều chỉnh lương để duy trì sức mua cho NLĐ.
• Yếu tố thuộc tổ chức: Chiến lược kinh doanh, tình hình tài chính, mô hình quản lý, quan điểm đãi ngộ của lãnh đạo. Doanh nghiệp có chiến lược phát triển nhanh thường sẵn sàng trả lương cao để thu hút nhân tài. Quy mô công ty lớn và ổn định tài chính cho phép thiết kế chính sách lương cạnh tranh hơn.
• Yếu tố thuộc công việc: Độ phức tạp, trách nhiệm, yêu cầu kỹ năng của công việc. Công việc khó, yêu cầu chuyên môn cao hoặc rủi ro cao thường có mức lương cơ bản cao hơn. Thời gian làm việc, ca kíp, điều kiện làm việc cũng ảnh hưởng (ví dụ làm việc ở nơi điều kiện đặc biệt được trả thêm phụ cấp).
• Yếu tố cá nhân người lao động: Trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm, hiệu quả làm việc, thái độ – kỷ luật, thâm niên và đóng góp của cá nhân. Nhân viên có kỹ năng hiếm hoặc thành tích xuất sắc thường được trả lương cao hơn. Ngoài ra, một số yếu tố cá nhân như tuổi, giới tính (trong phạm vi cho phép), trách nhiệm gia đình cũng có thể ảnh hưởng đến thù lao (ví dụ trợ cấp nuôi con nhỏ).