Câu 1: Thù lao lao động là gì? Cơ cấu thù lao gồm mấy thành phần? Trình bày các thành phần đó.

"Thù lao lao động" là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông qua quan hệ lao động với tổ chức. Nói cách khác, đó là giá trị trao đổi giữa người lao động và tổ chức về công việc đã thực hiện. Cơ cấu thù lao thường gồm 3 thành phần:
• Thù lao cơ bản: Phần lương/công cố định mà người lao động nhận định kỳ (lương theo tháng, tiền công theo giờ). Lương cơ bản phụ thuộc vào loại công việc, mức độ thực hiện, trình độ và thâm niên của người lao động. Tiền công là phần trả cho công nhân dựa trên khối lượng hoặc thời gian sản xuất; tiền lương là phần trả cố định theo thời gian cho cán bộ quản lý và nhân viên chuyên môn.
• Các khoản khuyến khích (đãi ngộ ngắn hạn): Các khoản ngoài lương cơ bản trả cho lao động hoàn thành vượt mục tiêu hoặc có đóng góp đặc biệt (bao gồm tiền thưởng, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, hoa hồng sản phẩm, thưởng lễ tết, thưởng doanh thu, v.v.). Những khoản này mang tính động viên, khuyến khích lao động nỗ lực hơn.
• Phúc lợi – chế độ đãi ngộ dài hạn: Gồm các khoản không phải trực tiếp trả bằng tiền lương nhưng có giá trị (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chăm sóc sức khỏe, trợ cấp ăn ca, nhà ở, xe cộ, nghỉ phép, quỹ hưu trí, v.v.). Phúc lợi giúp nâng cao chất lượng cuộc sống và tạo động lực lâu dài cho người lao động.